长春金拓通过以业绩为导向的报酬分配制度，把员工的收益与员工对公司的贡献程度紧密连结。体现“多劳多得”的报酬理念和报酬文化，从而有效地形成员工与企业间的利益共同体。公司并将持续保持报酬的有效性、适应性和对市场的应变力。
长春金拓所提供的薪酬福利如下：
1、极具竞争力的薪资待遇：职务工资+工龄工资+业绩奖金
2、带薪年休假
3、社会保障计划类福利：人身意外保险、体检费用报销
4、员工服务类福利：节日福利
团队活动（电影票、聚餐、旅游等）
5、贡献型福利：培训补助
6、福利设施：优雅的办公环境

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报酬政策策略：

公司员工报酬的组成